又临毕业季，中国的雇佣环境变好了吗？
王水从雇佣数据的变化能看出一些经济回暖的迹象。
对普通人来说，经济形势好坏最直接的影响反映在雇佣环境上，所以失业率成了各国政府最看重的指标之一。对中国来说，新一季度的雇佣情况可能昭示了一些经济回暖的迹象。
万宝盛华集团最新一期的雇佣前景调查显示，中国的企业经营者们预期在今年第三季度增加工作岗位。在被调查的4217家企业中，有59%表示雇员的数量将维持不变，6%的企业将会增加员工数量，计划裁撤员工的企业只有1%。总的来说，净雇佣前景指数为5%，考虑到季节性因素，这个数值被调整到了4%。
实际上，从全球范围来讲，中国内地的情况仍然不算乐观。在亚太地区，来自日本与中国台湾的企业主们的招募一向最为强劲，这两个地区的净雇佣前景指数经调整后均达到了24%的高位。
“显然，雇主们在等待市场发出更明确的信号。如全球政治、中国经济发展周期、经济转型存在的结构性问题、产业升级、收紧的货币政策及销量与利润下滑等，以及这些不确定因素是否能够得到缓解。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣告诉《第一财经周刊》。
将中国的指标数据分拆后能够看到一些有意思的现象，譬如中国的大型企业与中小微企业之间出现了明显的差异。数据显示，少于10人的微型企业净雇佣指数为0，稍大一些的小型企业为4%，而中型企业和大型企业的数值分别高达10%和15%。企业规模越大，越能抵御环境中的不确定性风险，也就能够展现出更为积极的雇佣意向。从另一个侧面来说，中国的中小微企业仍然面临着不小的生存压力。
从地域分布上看，广州和它所处的华南区的净雇佣前景指数均为8%，深圳的这一数值也高达6%，这几乎是两年来最好的雇佣预期。相较之下，中国的其他城市和地区表现平平，北京和成都的指数为4%，上海只有3%。
显然，广州、深圳和华南区是中国制造业最为集中的地区，大量的生产线聚集于此，这一地区雇佣环境的好转多少展现出中国制造业正处在“触底反弹”的过程中。
制造业，这个被人认为最传统的产业，曾经被淹没在互联网的光环下，显得不够重要。但冷静下来后，人们才发现它与国家的经济命脉息息相关。所以，人们对它的重视甚于以往，特朗普希望将制造业迁回美国，中国则大力倡导“脱虚向实”的经济走向。因此，在这个节点上，制造业雇佣前景的回暖算是一个好消息。
而这也有数据层面的支撑，报告显示制造业、矿业与建筑业的雇佣前景指数均为6%，领先于其他行业。相较之下，批发及零售业的数值比较疲软，仅为3%。
“为推进中国制造2025战略规划，中国政府采取了特别的措施，促进以制造业为核心的实体经济发展。显然实体经济的发展将会有力地促进新的职位需求。”张锦荣说。
如他所说，制造业雇佣环境的回暖可能产生一连串的连锁效应。毕竟这是一个雇员规模最大的行业，并且主要雇佣的是相对弱势的群体。一方面，情况的好转能够在一定程度上刺激消费，扩大内需市场；另一方面，也能成为缓冲器，保证社会的相对稳定。
所以，虽然从绝对数上看，中国内地的雇佣情况仍不算乐观，但从中我们仍然能发现一丝乐观的理由。
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