中国公司人最爱学习，98%的人工作后都愿意继续进修
杨翘楚中国公司人中仅有两成表示学习的目的是为了薪酬增长，接近半数人的学习需求是为了提高专业技能。
职场社交媒体领英最新发布的《中国职场人教育投资消费洞察报告》显示，中国公司人的学习提升动机与美国公司人相比更加强烈，行动力也更强。
中国的公司人出了名的爱学习。调查中，美国公司人中仅有不到半数想继续学习深造，中国的比例则高达98%。同时，65%的中国人计划在一年内开始学习，而美国人的比例仅有51%。市场调研机构华通明略（Millward Brown）的全球消费者决策报告显示，从有意愿修读MBA到真正入学一般平均要经过600天，中国公司人的决策时间则平均只需要100天。
中国公司人就学的首要目的不是薪酬增长而是个人提升。针对全球公司人的调查显示，54%的人为了提高薪水而继续学习，各有48%的人是为了提高专业技能和满足纯粹的学习意愿。而中国公司人中仅有两成表示学习的目的是为了薪酬增长，接近半数人的学习需求是为了提高专业技能，超过四成的人是为了提升竞争力和丰富阅历。相比于美国人，中国公司人的学习培训没那么功利，更着眼于长期的职业发展。
学习方式上，中国人更舍得挤时间和花钱。超过六成的中国公司人愿意利用周末或晚上的业余时间修读在线课程。41%的中国公司人愿意花费10万元以上接受MBA/EMBA等高端教育，女性比男性更愿意花费高价出国修读学位。
中国的公司也大多乐见公司人自掏腰包进修学习。招聘网站前程无忧发布的《2016中国企业员工离职率调查报告》显示，以金融业为代表的现代服务业公司离职率已连续两年超过20%。多数企业面对频繁的流动并不愿意提供长期的专业培训，用更高的薪酬吸引愿意自我投资的合适人才，也成为公司招聘的最佳策略。
在进修中打入更好的圈子，是获得新公司青睐的第一步。报告显示，在选择MBA/EMBA课程时，中国公司人还将学校能够提供的人脉视作重要参考因素。美国公司人更看重的则是课程内容、学校的地点和费用等。学校师资、教学质量和口碑则是中美两国公司人在选择项目时考虑的相同重要因素。
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